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Conoce los aspecto mas relevantes de la ley de desconexión laboral

DESCONEXIÓN LABORAL: Se define la desconexión laboral como el derecho que tienen todos los trabajadores, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada laboral determinada en la organización en el reglamento o en el contrato de trabajo, ni en sus vacaciones o descansos.

Esta des conexión no aplica para los trabajadores de manejo y confianza. La norma expresamente determina que la desconexión laboral inicia alterminar la jornada laboral, y el empleador deberá garantizar que el trabajador pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar.

Es importante tener encuenta que la inobservancia del derecho a la desconexión laboral podrá constituir una conducta de acoso laboral, en los términos y de conformidad con lo establecido en la Ley 1010 de 2006.

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Normatividad

Resolución 2646 de 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de

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Normatividad

RESOLUCION NUMERO 1401 DE 2007

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. El Ministro de la Protección Social, en ejercicio de sus facultades legales,

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