En primer lugar, debemos advertir que las empresas de servicios temporales tienen trabajadores de dos clases, de planta y en misión; respecto de los trabajadores de planta no existe discusión si la EST necesita que sus trabajadores trabajen horas extras es necesario realizar la solicitud, la cual debe contener el concepto de la ARL si los cargos
para los que se presenta la solicitud pueden labrar horas extras o no, por la carga laboral del cargo.
Respecto de los trabajadores en misión existe una situación especial y es que en virtud del contrato mercantil de suministro de personal el empleador (La EST) delega para te la subordinación en la empresa usuaria, específicamente lo concerniente a las circunstancias de modo tiempo y lugar, como lo expresa el concepto 130868 de 2012, emitido por el Ministerio de Trabajo, de hay que quien determina si el trabajador en misión debe laborar horas extras es la empresa usuaria y por lo tanto quien debe tener el permiso de horas extras y que cobijara a los trabajadores en misión es la empresa usuaria.
Las empresas de servicios temporales suministran personal para diferentes empresas con actividades económicas disimiles que imposibilitan saber si los trabajadores en misión realizaran horas extras por lo que no es posible que la empresa de servicios temporales determine si el trabajador en misión debe o no laborar horas extras, e implicaría que cada vez que ingrese un trabajador en misión para una empresa que labore horas extras en un cargo que no está contemplado dentro de la autorización de horas extras de la EST debe solicitar un nuevo permiso, a pesar que este trabajador puede estar por poco tiempo al servicio de la temporal.
Por lo anterior se puede concluir que existe un vacío en la normatividad que regula las empresas de servicios temporales, aunado a que el ministerio en la dirección territorial del valle en la actualidad está emitiendo la resolución de permiso de horas extras para trabajadores en misión se aconseja que la empresa de servicios temporales realice la
solicitud con el fin de evitar sanciones.
